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15일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 신숙희 대법관)는 지난달 20일 A씨가 중앙.

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15일 법조계에 따르면, 대법원 1부(주심 신숙희 대법관.

취업규칙개정에 이사회 의결이 필요한 회사라면 이사회 의결 전까지는 개정규칙상 정년 규정을 적용해 퇴직 처리할 수 없다는 대법원 판단이 나왔습니다.

대법원 1부(주심 대법관 신숙희)는 지난달 20일 A 씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당해고구제.

회사는 “동의하지 않으면 제출하지 않으면 된다”는 태도지만 직원들은 ‘동의율을.

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일터 만들기에 매진하고 있다.

경조금(10만~40만원), 상병위로금(20만~50만원), 휴가비(50만원), 건강검진비(20만원), 특별 유급휴가(4일), 명절 수당(10만~40만원) 지급·각종 복리후생 시설 사용에 대한취업규칙을 개정해 차별 없는 일터 만들기에 앞장서고 있다.

식품첨가물 제조업체 (주)대평은 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별을 없애기 위해취업규칙을 개정하는 등 차별 개선을 위해 체계적으로 노력해 왔다.

수습 기간 중 약정한 임금의 80% 지급 시 최저임금의 90% 미만으로 감액할 수 없으며 단순 제조 종사자의.

대법원이 2013년 수십년 동안 노사간 형성해 온 법률관계를 일거에 부정하자 상당한 타격을 받았으나 그 취지를 존중하여취업규칙을 작성하고 단체협약을 체결해 왔다.

그런데 10년 조금 지난 시점에 비록 소급효를 일부 제한하긴 했으나 종전 전원합의체 판결에.

내부 결재만 거쳐 채용이 이뤄졌다.

직원들이 의사의 진단서를 제출하지 않고 병가를 사용한 사례도 다수 적발됐다.

수자원공사취업규칙에 따르면 연간 누계 7일 이상의 병가를 사용할 경우 진단서를 첨부해야 한다.

그러나 A지사 등 54명은 2020년부터 2024.

분할·합병 발표 시 선언했던 복지 제도 유지에 대한 약속이 지켜지지 않았다는 것이다.

이와 함께취업규칙변경을 통한 '쉬운 해고' 가능성이 대두돼 불안감도 커지고 있다.

13일 업계에 따르면 야놀자와 인터파크트리플이 놀유니버스로.